Разрешение на работу: что входит в стоимость

Для получения разрешения на работу требуется предъявить следующий ряд документов:

- копия паспорта иностранного гражданина;

- копия Свидетельства о государственной регистрации организации работодателя;

- копия Устава предприятия работодателя;

- копия документа о полученном иностранным гражданином образовании;

- квитанцию о внесение пошлины за рассмотрение поданного заявления на получение разрешения на работу;

- справка уполномоченного органа страны, где пребывает иностранец, о том, что он не отбывает за совершение преступления наказание, а также не находится под следствием (это предоставляется лишь в том случае, если иностранный гражданин находился на момент оформления разрешения на работу за пределами РФ).

Сколько стоит разрешение на работу и что входит в эту стоимость:

1.Перевод всех документов на русский язык и дальнейшее их заверение в установленном законодательством порядке.

2. Разработка и получение документов и справок:

- получение справки от районного центра занятости о том, что у иностранца отсутствует задолженности перед фондом;

- получение справки от Государственной налоговой службы об уплаченных налогах и сборах (обязательные платежи);

- получение справки о том, что у иностранного гражданина, который находился на момент оформления разрешения на территории РФ, отсутствует судимость;

- подача Отчетности 3-ПН в районный центр занятости;

- разработка Обоснование целесообразности использования труда иностранного гражданина, а также возможности создания для его соответствующих условий для непосредственной работы;

- разработка между иностранцем и работодателем проекта трудового договора;

- разработка справки о том, что рабочее место, на котором, собственно, будет использоваться труд иностранца, никак не связано с принадлежностью к гражданству РФ, а также не требует допуска к государственной тайне;

- разработка документов, которые подтверждают право подписи работодателя на всех документах, необходимых для получения разрешения, а также документов на право представлять в центре занятости работодателя;

- составление заявления для непосредственного получения разрешения.

3. Предоставление квалифицированной консультации, направленной на дальнейшую деятельность с наемным иностранным работником.