Аутстаффинг персонала

Действительно, принятие иностранных работников в штат компании - не единственная законная возможность оформления их на работу. Часто работодателю бывает выгодна такая форма сотрудничества с иностранцами, как аутстаффинг, который ещё называют арендой персонала. По сравнению с наймом рабочей силы, аутстаффинг имеет ряд преимуществ, а именно:

• не требует от руководителя организации значительных затрат времени и средств на оформление права на работу (разрешение на работу);
• избавляет от необходимости решать вопросы социального обеспечения сотрудников, в том числе, связанные с их регистрацией в различных фондах и иных государственных структурах РФ;
• позволяет значительно снизить объем административных и бухгалтерских функций;
• позволяет избежать риска административной и уголовной ответственности в области трудового законодательства РФ;
• избавляет от необходимости формировать отчеты по заработной плате с их последующей подачей в налоговую инспекцию и другие фонды.

Качественный аутстаффинг персонала

«Интеллектуальный консалтинг» — одна из очень немногих компаний, оказывающих сегодня услуги аренды и аутстаффинга персонала — именно потому, что мы в состоянии решить самый трудный вопрос, связанный с оформлением документов, требующихся для этого и при этом даем гарантию легальности работы иностранцев. Наша компания зарегистрирует принимаемых на работу иностранных граждан в ФМС России, налоговой службе и трудовой инспекции и возьмет на себя все расходы по заработной плате, выплатам социальных пособий и больничных. При этом, принимаемые на работу иностранцы будут оформлены в штате “Интеллектуального консалтинга”, официальной сферой деятельности которого как раз и является аренда персонала.

Стоимость услуги аутстаффинг в нашей компании

При помощи данного калькулятора Вы можете рассчитать стоимость услуги аренды персонала (аутстаффинг), также мы предоставляем существенные скидки за количество рабочих выводимых за штат, что также отражено в данном инструменте.

Чтобы рассчитать стоимость наших услуг заполните поля «Количество рабочих» и «Зарплата», затем нажмите «Рассчитать».

Цены на услугу аутстаффинг персонала

Количество рабочих:	Зарплата:
Стоимость за 1 человека в месяц:	Скидка за 1 человека в месяц:
Стоимость наших услуг за всех людей в месяц:	Скидки за всех людей в месяц:
Зарплата работника за первое полугодие:	Скидки за всех людей в год:
Зарплата работника за второе полугодие:

Определение аутстаффинга персонала

Аутстаффинг (outstaffing) не следует путать с популярным сегодня понятием аутсорсинг персонала. Разница между ними в том, что аутсорсинговая компания сама подбирает компании-арендатору персонала необходимых ей работников и, соответственно, несет ответственность за качество их работы. При аутстаффинге подбор работников осуществляется самой компанией-арендатором, а аутстаффинговая компания занимается лишь их юридическим оформлением.  Таким образом, аренда персонала – новое эффективное решение по легальному оформлению на работу иностранных граждан без зачисления их в штат компании-работодателя, которое предлагает вам наша компания.

Аренда персонала – идеальное решение для вывода персонала за штат компании сроком от 6 месяце(или года) и более. «Интеллектуальный консалтинг» выполняет полный комплекс услуг по аренде персонала и аутстаффингу, а именно:

• Подбор необходимых сотрудников и их оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Оформление всех необходимых разрешительных документов, дающих право иностранному работнику находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории России;
• Ежемесячный расчет и выплата заработной платы путем перевода денежных средств на открытый для работника банковский счет;
• Выплата соответствующих налогов;
• Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск;
• Оформление командировочных расходов сотрудника;
• Управление компенсационным пакетом сотрудника;

Аутстаффинг (outstaffing) — перевод сотрудника компании-клиента в штат «Интеллектуального консалтинга», формально выполняющего функции работодателя, при осуществлении работником трудовых функций на компанию-клиента.

Особенности аутстаффинга в России

В России, как и за рубежом, аутстаффинг используется прежде всего, компаниями, имеющими ограничения по численности, как инструмент, позволяющий выводить работников за штат. Однако, если на Западе аутстаффинг персонала практикуется давно, является привычным как для работодателя, так и для работников, то в России такая форма работы связана с некоторыми психологическими моментами, ввиду её относительной новизны и непривычности.

Ситуация, при которой работники числятся в одной компании, а фактически работают в другой, часто связана с психологическим дискомфортом для них. Свою роль здесь играют и некоторые российские и советские традиции – многие считают, что таким образом компания пытается избавиться от них, как от неугодных. На практике, однако, многие сотрудники, выведенные за штат, работают таким образом долгие годы. Чаще всего, это – административный и обслуживающий персонал, менеджеры среднего звена.

На сегодняшний день в России очень мало компаний-агентов, предлагающих услуги аренды персонала. Это связано как с необходимостью для них дополнительно держать множество работников (бухгалтеров, кадровиков, юристов), так и с неподготовленностью юридической базы аутстаффинга. Однако, филиалы иностранных компаний, привыкшие к этой форме найма работников, широко пользуются аутстаффингом персонала и в России. Адаптироваться к российским особенностям аутстаффинга им помогают местные компании-агенты.

Именно таким агентом по аренде персонала является компания «Интеллектуальный консалтинг», для которой данное направление является профильным, что помогает решать многие проблемы, являющиеся препятствием для других компаний.