Квоты на иностранную рабочую силу

Квоты на иностранную рабочую силу
Согласно законодательству Российской Федерации, процедура оформления иностранной рабочей силы полностью лежит на работодателе, обязанном вовремя подать заявку установленного образца на выделение квот на иностранцев в ФМС и собрать внушительный пакет документов. Процесс сбора документов, сам по себе достаточно хлопотный, осложняется у нас ещё тем обстоятельством, что их перечень, утверждаемый ФМС, может быть различным в разных территориальных управлениях этого ведомства, а сама заявка должна быть подана задолго до даты оформления на работу иностранных специалистов. К примеру, заявку на получение квот на иностранную рабочую силу в 2011 году необходимо было подать до 1 мая 2010 года, а квоты на иностранную рабочую силу в 2012 году оформлялись ФМС до мая 2011 года. Понятно, что компаниям-работодателям сегодня уже пора думать о получении квот на иностранную рабочую силу в 2013 году... Кроме того, и сами квоты на иностранную рабочую силу, выделяемые правительством России, постоянно меняются – разумеется, не в сторону увеличения.

Оформление квоты на иностранную рабочую силу

Всё это делает процесс оформления квот на иностранную рабочую силу для компании-работодателя чрезвычайно изматывающим, хлопотным и трудоемким, требующим постоянного отвлечения своих сотрудников от их непосредственной работы. Порой, им приходится по два-три раза заполнять необходимые документы, выстаивать многочасовые очереди... Кроме того, на это уходит много рабочего времени и трудовых ресурсов, что наносит ущерб бизнесу и, в конечном счете, сказывается на получаемой прибыли. Для того, чтобы помочь работодателям избежать этого, существуют компании, которые как раз и специализируются на выполнении подобных функций. Мы возьмем на себя выполнение всех необходимых бюрократических процедур, связанных с оформлением квот на иностранцев. Компания «Интеллектуальный консалтинг» соберет для вас весь необходимый пакет документов, юридически грамотно и в установленные сроки составит заявку на получение квоты на иностранную рабочую силу, а в случае необходимости, и подаст её сама (по вашей доверенности) в ФМС.

Для работодателя, не разбирающегося в тонкостях миграционного законодательства, при попытке самостоятельного оформления квот на иностранную рабочую силу могут возникнуть, порой, самые неожиданные трудности, преодолеть которые им бывает очень нелегко. К примеру, в ФМС существует список профессий, которым при рассмотрении заявок на получение квот на иностранцев отдается предпочтение. Составляя заявку на получение квот на иностранную рабочую силу, необходимо это учитывать, и здесь вы так же можете рассчитывать на нашу помощь – составленная нами заявка будет ориентирована на список наиболее востребованных профессий и одновременно согласована с вашими потребностями.

Каким же профессиям отдает предпочтение ФМС? Как нетрудно догадаться, наибольшее количество квот на иностранную рабочую силу выделяется в строительной отрасли, далее следуют профессии, связанные с горнодобывающей промышленностью, так же в заветный список входят машинисты и водители подвижного оборудования.

Вообще, оформление заявки на квоты на иностранцев изобилует многими “подводными камнями”. В частности, если деятельность вашей компании предусматривает перемещение сотрудников по разным регионам России, это так же необходимо учитывать при её составлении. Ведь квота на иностранную рабочую силу выдается региональным управлением ФМС и действительна лишь в пределах данного региона. И здесь, опять-таки, существует список профессий, для которых разрешен выезд за пределы региона, выдавшего квоту. Кроме того, существует перечень обстоятельств, при которых иностранным работникам российских компаний разрешено работать в любом регионе страны.

Прежде всего, право свободного передвижения по стране с целью осуществления своей профессиональной деятельности имеют иностранцы-представители творческих профессий – музыканты, артисты, каскадеры, а так же, сопровождающий их обслуживающий персонал - осветители, гримеры, костюмеры, реквизиторы. Здравый смысл подсказывает (и в данном случае не обманывает нас), что квоты на иностранную рабочую силу с разрешением выезда за пределы региона, выдавшего его, должны получать представители тех профессий, осуществление которых невозможно без передвижения - машинист подвижного состава, проводник, экспедитор, водитель автомобиля (автобуса), боцман, матрос-водолаз и т.д., а так же, дорожные рабочие и некоторые строительные профессии, такие, как каменщик, крановщик, машинист бульдозера, экскаватора и др.

Однако, квоты на иностранную рабочую силу, выданные даже для профессий, указанных в данном перечне, предусматривают строгое ограничение сроков передвижения иностранных работников по стране. Для общих случаев такой срок ограничен суммарно 10-ю днями командировок за весь срок действия разрешения на работу. Для представителей профессий, представленных в данном списке, он составляет не более 60-ти дней. Исключение составляют иностранцы, имеющие временное разрешение на проживание на территории России – для них данные сроки составляют, соответственно, 40 и 90 дней в год.

Все эти хитросплетения миграционного законодательства необходимо знать для того, чтобы грамотно составить заявку на получение квоты на иностранную рабочую силу, вовремя подать её, и в результате законно и официально оформить на работу необходимых вам иностранных специалистов. Естественно, что данная процедура весьма затруднительна для непрофессионалов в этой области и их попытки самостоятельно получить квоты на иностранцев чаще всего заканчиваются неудачей. Поручив это дело опытным специалистам нашей компании, вы сэкономите время, которое сможете с гораздо большей эффективностью потратить на ведение собственного бизнеса и при этом получить гарантированный результат.