Особенности аутстаффинга в Германии

Затраты на персонал являются одним из основных факторов, влияющих на рентабельность предприятия. В течение последних лет заметна тенденция роста доли данной статьи затрат в общем объёме издержек, что особенно актуально для стран Западной Европы.

Поэтому полезно будет рассмотреть опыт Германии, где аренда персонала позволила многим предприятиям повысить рентабельность производства без существенных сокращений фактического штата.

Выходом из патовой ситуации стал аутстаффинг, один из способов аренды персонала, при котором человек фактически работает в штате одной компании, юридически являясь сотрудником другой. Провайдер данной услуги заключает трудовые договора с работниками и ведёт всю необходимую кадровую документацию. Во многом принцип действия аутстаффинговой компании, сдающего в аренду своих работников, напоминает работу кадровых агентств.

В Германии наиболее распространённой является такая форма сотрудничества, когда провайдер (не обязательно специализирующийся на аутстаффинге) предоставляет на определённый срок своих сотрудников, которые имеют необходимую квалификацию, а арендатор выплачивает арендную плату за использование рабочей силы. При этом взаиморасчёты, возникающие в процессе данной аренды, рассматриваются как движение дополнительных издержек на персонал. Таким образом, именно на провайдера возлагаются дополнительные издержки на персонал.

В итоге же аренда персонала позволяет получить провайдеру и арендатору следующие преимущества. Для арендатора:

• упрощение бухгалтерского учёта (по аренде он проще, чем по зарплате);
• стоимость аренды персонала ниже расходов на принятых в штат работников;
• договор аренды (согласно немецкой специфики) проще расторгнуть, чем трудовой контракт;
• решается проблема поиска кадров, определения их квалификации и проверки кандидатов службой безопасности;
• появляется возможность использования услуг уникальных специалистов, содержание которых в штате требует серьёзных расходов.
• В свою очередь аутстаффинг позволяет арендодателю (провайдеру):
• получать прибыль или снижать издержки на персонал;
• повысить мобильность собственного персонала благодаря возможности аренды на любое время;
• не сокращать штат и, соответственно, не подвергаться риску судебных издержек.

Подобный подход выгоден и арендуемому персоналу, получающему возможность трудоустройства и избегающего риска потерять работу. Причём, как показывает практика, на охотный шаг охотно идут не только приезжие, но и коренное население страны.