Аутстаффинг персонала становится всё более осознанным

Закономерным итогом расширения бизнеса являются опасения владельцев и менеджеров о том, что помимо основной деятельности часть времени приходится уделить на решение задач не связанных с увеличением стоимости компании, ростом её прибыли. И, как показывает практика, эти опасения отнюдь не являются безосновательными. По различным оценкам до 80% рабочего времени уходит на работу с персоналом, решение хозяйственных и иных задач, которые, в лучшем случае, отдалённо связаны с развитием предприятия. Поэтому, при значительном расширении масштабов деятельности, наиболее рациональным путём решения проблемы будет передать большую часть функций сторонним организациям, в том числе подписать договор на аутстаффинг персонала с юридической компанией или рекрутинговым агентством.

Чтобы узнать, какие выгоды приносит бизнесу аутстаффинг персонала, проще изучить слоганы провайдеров данной услуги, как например: «Вы создаёте бизнес, мы – вашу команду» или «Сделай свой бизнес успешным - сконцентрируйся на основных функциях».
Аутстаффинг персонала позволяет решить кадровые проблемы, достичь существенной экономии и снизить издержки. Рекомендуют данные услуги и ведущие международные консалтинговые и аудиторские компании, указывая очевидную пользу для развития бизнеса.

Часто причиной введения аутстаффинга являются обстоятельства не связанные с желанием руководства – например ограничения штата. Но в последнее время всё чаще встречается осознанный аутстаффинг персонала, когда руководитель идёт на данный шаг, преследуя реальные, но, не всегда измеряя финансово выгоды, которые заключаются:
• в высвобождении службы персонала от бумажной и финансовой работы;
• сокращении рисков при увольнении персонала;
• возможности присмотреться к сотруднику в течение времени превышающего рамки испытательного срока определённого законодательством.

По мнению экспертов, настоящая выгода компании лежит не в сфере оптимизации налогов на персонал, а в экономии от масштаба, то есть количества выведенных за штат сотрудников. Ведь провайдера данной услуги не зря считают профессиональным работодателем. Это означает более высокий уровень кадрово-зарплатного администрирования, применение более дорогих программ автоматизации работы. И, наконец, экономия от масштаба – это разгрузка отдела кадров, бухгалтерии и освобождение времени руководителя на решение более важных задач.