Аутстаффинг персонала. Особенности выбора провайдера

Выбор провайдера аутстаффингаАутстаффинг персонала — услуга сравнительно новая на российском рынке труда и требующая всестороннего изучения всех возможных выгод и преимуществ.

И не последнюю роль в успехе данного начинания играет правильный выбор провайдера, то есть компании, которая официально оформляет в свой штат, работающий у вас персонал.
В первую очередь следует сказать о том, что не следует решать вопрос вывода персонала за штат собственными силами, создавая, к примеру, дочернюю компанию, работающую на упрощённой системе налогообложения. Не забывайте о том, что налоговые органы крайне неодобрительно относятся к подобным кадровым усовершенствованиям и принимают соответствующие меры. Компания, которой вы доверите аутстаффинг персонала, не должна быть связана с вашей компанией никакими прямыми или косвенными признаками. Это значит, что у вас с провайдером не должно быть общих учредителей, сфер деятельности и даже счетов в одном банке. Желательно чтобы провайдер оказывал данную услугу целому ряду разноплановых компаний, и имел для этого достаточный опыт. В свою очередь и вам необходимо иметь чёткие экономические обоснования, подтверждающие, что вам необходим аутстаффинг персонала.
Провайдер должен не просто оформить выбранных вами работников в свой штат. От него требуется и умение работы с персоналом. На западе провайдеров аутстаффинга часто называют - Professional Employer Organisation, что означает «профессиональный работодатель». Это означает, что компания, предоставляющая услугу аутстаффинг персонала, на гораздо более высоком уровне производит кадрово-зарплатное администрирование, использует в своей деятельности дорогие и эффективные программы усовершенствования и автоматизации работы с персоналом, что недоступно для многих представителей малого и среднего бизнеса. Соответственно на это тоже следует обратить внимание при выборе провайдера.
И, конечно же, важную роль играет и безупречная репутация. Люди, которые будут устроены через провайдера, должны не стесняться записи в своей трудовой книжке. Достаточно часто бывают ситуации, когда человека не устраивает пребывание в штате провайдера по причине отсутствия «профильной» записи в трудовой книжке. В этом случае требуется высокая и стабильная репутация провайдера плюс разумный способ решения данной проблемы. Для этого обычно используются рекомендательные письма от фактического работодателя, где объясняются причины двойственного статуса увольняемого сотрудника.

Компания «Интеллектуальный консалтинг» с 2003 года успешно оказывает услуги аутстаффинга.

См. также Вопросы и ответы УФМС